E' stata presentata, il 7 febbraio scorso, la Relazione annuale della Commissione europea al Consiglio, al Parlamento europeo, al Comitato economico e sociale europeo e al Comitato delle regioni, sull'evoluzione del processo di pari opportunità, quale finalità dell'Unione europea presente nel trattato istitutivo.

Il rapporto denuncia un panorama contraddittorio che presenta da una parte un incremento nell'occupazione femminile e dall'altra un rallentamento per quanto riguarda la risoluzione dei problemi legati alla conciliazione vita/lavoro e la segregazione professionale.

Le priorità strategiche individuate, in linea con quelle definite nella Roadmap, sono:
combattere i divari tra donne e uomini nel mercato dell'occupazione (agendo sull'istruzione e sulla formazione, sulla flessibilità, sui bisogni specifici dei gruppi meno favoriti);
favorire un miglior equilibrio tra donne e uomini nella suddivisione delle responsabilità private e familiari (attraverso più servizi alla famiglia, tutela professionale dei congedi parentali e un'azione culturale contro gli stereotipi di genere);
garantire il sostegno totale delle politiche di coesione verso le politiche di parità di genere (con modalità di programmazione, consultazione, controllo nell'utilizzo dei Fondi Strutturali orientate al principio del mainstreaming);
garantire l'attuazione effettiva del quadro legislativo e una trasposizione puntuale delle risoluzioni e raccomandazioni europee nelle normative nazionali degli Stati. 

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